Фрілансер Vs. Внутрішні веб-розробники: навіщо і коли варто розглянути?

Веб-розробка стала невід’ємною частиною сучасного бізнесу, тому компаніям важливо мати надійну присутність в Інтернеті. Незалежно від того, чи є ви стартапом, чи зареєстрованою компанією, веб-розробка має вирішальне значення для вашого успіху. Однак вибір між веб-розробником-фрілансером або власною командою може бути складним. Обидва варіанти мають свої плюси та мінуси, і важливо їх зрозуміти, перш ніж приймати рішення.

У цій публікації блогу ми дослідимо відмінності між позаштатними веб-розробниками та власними веб-розробниками та допоможемо вам визначити, коли кожен із варіантів є найбільш прийнятним.

Які ролі та обов’язки веб-розробника?

Веб-розробник — це професіонал, який програмує код, який керує роботою веб-сайту. Вони можуть бути залучені до дизайну, верстки та кодування веб-сайту. Вони також відповідають за підтримку та оновлення веб-сайту або веб-сайтів компанії. Ось деякі з типових ролей і обов’язків веб-розробника:

• Розробка макетів веб-сайтів : веб-розробники часто працюють над дизайном і компонуванням веб-сторінок, які включають графіку, програми та вміст.
• Написання та редагування вмісту : вони також можуть нести відповідальність за створення та редагування вмісту, розміщеного на веб-сайті.
• Кодування : веб-розробники пишуть код для веб-сайту, використовуючи різні мови програмування, наприклад HTML , CSS , JavaScript , PHP , та інші.
• Тестування та налагодження : вони перевіряють веб-сайт, щоб переконатися, що він працює належним чином, і усувають усі проблеми, що виникають.
• Взаємодія з користувачем (UX) і дизайн інтерфейсу користувача (UI). : деякі веб-розробники також можуть працювати над покращенням взаємодії з користувачем та дизайну інтерфейсу веб-сайту.
• Впровадження SEO : вони також можуть відповідати за впровадження SEO ( Пошукова оптимізація ) стратегії, які допоможуть покращити видимість веб-сайту в пошукових системах.
• Обслуговування та оновлення веб-сайту : після запуску Інтернету розробники часто відповідають за підтримку веб-сайту та внесення оновлень за потреби.
• Моніторинг продуктивності : вони відстежують продуктивність веб-сайту, включаючи швидкість сайту та час безвідмовної роботи, і вносять необхідні зміни для покращення продуктивності.
• Заходи безпеки : вони впроваджують заходи безпеки, щоб захистити веб-сайт від загроз і атак.
• Співпраця : Веб-розробники часто тісно співпрацюють з іншими членами команди, такими як графічні дизайнери, автори контенту та менеджери проектів, щоб створити кінцевий продукт.

Ці ролі та обов’язки значно відрізняються залежно від конкретної посади та потреб компанії. Наприклад, зовнішній веб-розробник в основному працює на стороні клієнта, маючи справу з зовнішнім виглядом, відчуттям і дизайном веб-сайту, тоді як внутрішній веб-розробник займається серверним програмуванням і базами даних. Розробник із повним стеком працює як на інтерфейсі, так і на сервері.

Два типи веб-розробників: фрілансери та штатні

Веб-розробка — це універсальна сфера, і розробники можуть працювати в різних налаштуваннях. Два поширені типи веб-розробників – це фрілансери та штатні розробники. Ось короткий опис обох:

Незалежні веб-розробники

Веб-розробники-фрілансери фактично є незалежними підрядниками, які працюють на основі проект за проектом. Вони мають гнучкість у виборі власних клієнтів і проектів і часто працюють віддалено.

Однією з найбільших переваг найму незалежних веб-розробників є економічна ефективність. Оскільки вони не прив’язані до конкретної компанії, вони часто мають нижчі ставки порівняно з власними розробниками. Крім того, ринок фрілансерів є висококонкурентним, що дає роботодавцям доступ до групи талановитих і досвідчених професіоналів.

Однак у співпраці з фрілансерами є й недоліки. Оскільки вони не є частиною вашої команди, спілкування іноді може бути проблемою. Важливо з самого початку встановити чіткі очікування та терміни, щоб уникнути будь-яких непорозумінь або затримок.

Штатні розробники

Внутрішні розробники – це штатні працівники, які працюють безпосередньо в компанії. Вони є частиною команди компанії, і їхні обов’язки часто виходять за рамки просто веб-розробки. Крім кодування та розробки веб-сайтів, вони можуть бути залучені до управління проектами, спілкування з клієнтами та виконання інших завдань.

Однією з найбільших переваг внутрішньої команди є кращий контроль і співпраця. Оскільки вони працюють в одному фізичному просторі, спілкування є більш природним, і проблеми можна вирішити швидко. Крім того, наявність розробників на місці може бути корисним для термінових або останніх проектів.

Однак наймання внутрішньої команди також має свої недоліки. Вартість утримання штатної команди може бути значно вищою, ніж наймання фрілансерів. Вам потрібно буде покрити такі витрати, як зарплата, пільги, навчання та обладнання. Крім того, якщо бракує проектів або повільний сезон, у вас можуть залишитися непрацюючі розробники, які все ще перебувають у вашому списку.

Коли йти з ким

Це кілька порад, які допоможуть вам, коли ви найняти інженера-програміста :

Коли розглядати наймання позаштатних розробників

• Для короткострокових проектів : Якщо у вас є одноразовий проект, який потребує певних навичок або досвіду, найняти веб-розробника-фрілансера може бути рентабельніше, ніж найняти власну команду.
• Для спеціалізованих проектів : якщо для вашого проекту потрібна конкретна мова програмування чи технологія, з якою ваша внутрішня команда не знайома, ефективніше найняти фрілансера, який спеціалізується в цій галузі.
• Щоб заощадити на витратах : Як згадувалося раніше, розробники-фрілансери зазвичай мають нижчі ставки порівняно зі штатними працівниками, що робить їх рентабельним варіантом для малого бізнесу чи стартапів з обмеженим бюджетом.
• Для гнучких графіків : фрілансери часто мають більшу гнучкість у своїх графіках і можуть пристосовуватися до стислих термінів або змін в останню хвилину, що робить їх ідеальним вибором для проектів, які вимагають швидкого виконання.

Коли варто розглянути можливість найму штатних розробників

• Для довгострокових проектів : Якщо у вас є постійні потреби у веб-розробці, найм штатної команди може бути економічно ефективнішим у довгостроковій перспективі порівняно з фрілансерами для кожного проекту.
• Для кращого контролю та співпраці : якщо ваш проект потребує тісної співпраці з іншими відділами чи членами команди, наявність внутрішньої команди може зробити спілкування та координацію набагато легшими.
• Для збереження конфіденційності : У деяких випадках, наприклад при розробці чутливих внутрішніх систем, наявність внутрішньої команди може забезпечити кращу безпеку та конфіденційність порівняно з роботою із зовнішніми підрядниками.
• Для більшого обсягу проекту : якщо ваш проект складніший і потребує кількох розробників з різними наборами навичок, можливо, буде ефективніше мати внутрішню команду, яка зможе працювати разом над усіма аспектами проекту.

Розподіляти: