4 способи інтеграції електронного навчання в навчальну програму вашої компанії
Співробітники є найважливішим активом будь-якого бізнесу. Вони створюють або ламають його. Більшість компаній визнають це та вкладають значні кошти в людський капітал, щоб повністю розкрити свій потенціал. Співробітники, які працюють на повну силу, прискорять ріст своєї компанії та подвоїть її прибуток. Щоб досягти цього, компанії розробляють різноманітні програми вступу та навчання для своїх співробітників. Останнім часом електронне навчання стало найбільш часто використовуваною технологією для забезпечення такого навчання. Завдяки своїй універсальності, економічності та зручності використання він також став популярним серед співробітників.
Якщо ви новачок у цій платформі або хочете оновити свої навчальні програми, ось кілька способів інтеграції електронного навчання:
- Мікронавчання
Як випливає з цього терміну, мікронавчання – це навчання невеликими порціями. Припустімо, ви хочете надати модуль про ноу-хау конкретного оновлення системи. Отже, замість того, щоб ділитися всім модулем за один раз, ви можете розбити його на частини знань і завантажити їх окремо на платформу електронного навчання. Ці фрагменти зазвичай охоплюють одну підтему та є дуже конкретними. Їх можна надсилати щодня або щотижня. Це ефективний спосіб навчання, оскільки працівники можуть витратити достатньо часу, щоб зрозуміти конкретну концепцію та обдумати її. Оскільки це планується на основі концентрації уваги співробітників, збереження такої інформації також буде високим. Хороший рівень утримання означатиме кращу якість і кращу кваліфікацію співробітників.
- Використовуйте LMS
LMS — це система керування навчанням, схожа на віртуальний клас. Він забезпечує платформу для взаємодії викладачів і слухачів. Викладач може завантажити кілька джерел матеріалів, до яких учасники можуть легко отримати доступ. Під час тренінгу за допомогою цієї платформи можна проводити різні оцінки для вимірювання продуктивності слухача. На платформі доступний досвід навчання в реальному часі з інструкторами, щоб роз’яснити сумніви та запитання. Оскільки є взаємодія, це ефективний спосіб залучення співробітників до процесу навчання. За ними також можна спостерігати одночасно, як під час звичайного тренування.
- Гейміфікація
Більшість сучасних співробітників — представники мілленіалів, і який для них кращий вступний і навчальний модуль, ніж гейміфікований? Ви можете інтегрувати eLearning, створивши табло для завдань і цілей, щоб створити здорову конкуренцію між співробітниками. Здорова конкуренція спонукає кожного працівника максимально розкрити свій потенціал. Співробітникам також важливо оцінювати себе і знати свої сильні та слабкі сторони. Під час фази навчання включення деяких гейміфікованих сеансів командоутворення було б ефективнішим, ніж звичайні. Це допоможе зберегти захоплюючу програму навчання та залучить співробітників до кращого досвіду навчання.
- Відеомодулі
Попередньо записані сесії та лекції містять відеомодулі. Такі модулі можна легко завантажити на платформу електронного навчання. Після завантаження до них можна отримати доступ з будь-якого місця та в будь-який час, коли це зручно для працівника. Вони навіть можуть відтворювати відео кілька разів, щоб повністю зрозуміти, що було передано. Це надзвичайно корисно у випадках, коли для програмного забезпечення завантажуються ілюстративні відеомодулі. Співробітники можуть повністю використовувати його, щоб вивчати його поетапно. Відеомодулі є найбільш корисним інструментом для навчання співробітників.
Висновок
З появою цифрового світу для компаній стає необхідністю інтегрувати відповідні платформи електронного навчання, щоб навчати своїх співробітників і оцінювати їх. Є багато способів, як це принесе користь вашим програмам навчання. Використання таких платформ, як Індустрія думки , також можна реалізувати зовнішні навчальні програми. Отже, чого ви чекаєте? Розпочніть свій шлях до включення електронного навчання в навчальну програму вашої компанії та скористайтеся його перевагами, щоб збагатити активи своїх співробітників і прискорити зростання компанії!
Розподіляти: